CAJ | 학술논문

市场经济是法治经济、契约经济，现代企业的经济往来和人力资源管理，都要通过合同形式来进行。石油企业作为法律风险较高的企业，其经营成败与劳动合同管理密切相关，完善劳动合同制可以规范油田企业与劳动者的关系。但是目前石油企业中存在劳动合同签订不彻底、劳动合同的管理不规范、流于形式等问题。本文详细分析了劳动合同在签订、续签、变更、解除等环节中的常见问题，阐述了健全和完善劳动合同管理工作的措施，力图推进石油企业劳动合同管理的规范化、科学化与法制化，促进劳动关系的和谐、稳定。
시장경제시법치경제、계약경제，현대기업적경제왕래화인력자원관리，도요통과합동형식래진행。석유기업작위법률풍험교고적기업，기경영성패여노동합동관리밀절상관，완선노동합동제가이규범유전기업여노동자적관계。단시목전석유기업중존재노동합동첨정불철저、노동합동적관리불규범、류우형식등문제。본문상세분석료노동합동재첨정、속첨、변경、해제등배절중적상견문제，천술료건전화완선노동합동관리공작적조시，력도추진석유기업노동합동관리적규범화、과학화여법제화，촉진노동관계적화해、은정。