中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
18期
131
,共1页
人力资源管理%现状及问题%对策%发展趋势
人力資源管理%現狀及問題%對策%髮展趨勢
인력자원관리%현상급문제%대책%발전추세
二十一世纪的世界是知识经济时代,这也就决定了现代企业在市场的竞争中,人力资源的竞争越来越成为根本.在当代,企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战,有效的管理的体质的改革,新思维的引进,才能够保证人力资源的有效可行的发展.本文从人力资源管理的发展进程及新趋势,有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析,为现代企业人力资源管理提供有效的管理方法.
二十一世紀的世界是知識經濟時代,這也就決定瞭現代企業在市場的競爭中,人力資源的競爭越來越成為根本.在噹代,企業人力資源的開髮與利用將麵臨更多的機遇與挑戰,有效的管理的體質的改革,新思維的引進,纔能夠保證人力資源的有效可行的髮展.本文從人力資源管理的髮展進程及新趨勢,有效的運用中外人力資源管理髮展歷史、現狀、未來綜閤分析,為現代企業人力資源管理提供有效的管理方法.
이십일세기적세계시지식경제시대,저야취결정료현대기업재시장적경쟁중,인력자원적경쟁월래월성위근본.재당대,기업인력자원적개발여이용장면림경다적궤우여도전,유효적관리적체질적개혁,신사유적인진,재능구보증인력자원적유효가행적발전.본문종인력자원관리적발전진정급신추세,유효적운용중외인력자원관리발전역사、현상、미래종합분석,위현대기업인력자원관리제공유효적관리방법.
