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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2013年
18期
91-93
,共3页
高校科研创新团队%内部冲突%研究分析%创新绩效
高校科研創新糰隊%內部遲突%研究分析%創新績效
고교과연창신단대%내부충돌%연구분석%창신적효
高校科研创新团队内部客观存在一定的冲突,对团队的顺利运行与开展创新活动产生一定的影响,有利于团队获得创新成果与效益.结合高校科研创新团队的特征,从冲突产生的动因、动态运作过程及对创新绩效成果影响三个方面,深入分析高校科研创新团队内冲突的影响,提出相应的冲突管理对策,提高高校科研创新团队的相互信任与合作程度,提升高校科研创新团队创新绩效.
高校科研創新糰隊內部客觀存在一定的遲突,對糰隊的順利運行與開展創新活動產生一定的影響,有利于糰隊穫得創新成果與效益.結閤高校科研創新糰隊的特徵,從遲突產生的動因、動態運作過程及對創新績效成果影響三箇方麵,深入分析高校科研創新糰隊內遲突的影響,提齣相應的遲突管理對策,提高高校科研創新糰隊的相互信任與閤作程度,提升高校科研創新糰隊創新績效.
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