CAJ | 학술논문

人力资源是企业得以生存和发展的基础资源，也是提高企业核心竞争力的第一要素。在一个企业经营工作中，人力资源的开发和研究是否科学直接关系到该企业的生存，也决定着企业日后发展情况。人力资源作为一个交叉性、应用性和综合性工作，需要在工作中结合企业自身特点和发展目标来科学开展。中层管理人员是做好人力资源的主力军，如何做好其非物质激励研究也越来越受到有关人士的重视。本文从非物质激励的概念和特点入手分析，着重探讨了企业中层管理人员的非物质激励要点，以供同行参考。
인력자원시기업득이생존화발전적기출자원，야시제고기업핵심경쟁력적제일요소。재일개기업경영공작중，인력자원적개발화연구시부과학직접관계도해기업적생존，야결정착기업일후발전정황。인력자원작위일개교차성、응용성화종합성공작，수요재공작중결합기업자신특점화발전목표래과학개전。중층관리인원시주호인력자원적주력군，여하주호기비물질격려연구야월래월수도유관인사적중시。본문종비물질격려적개념화특점입수분석，착중탐토료기업중층관리인원적비물질격려요점，이공동행삼고。