中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2012年
34期
390-391
,共2页
工作量为导向的绩效考核%手术室管理%应用
工作量為導嚮的績效攷覈%手術室管理%應用
공작량위도향적적효고핵%수술실관리%응용
目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性,实行按劳取酬,使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性,工作效率达到最大化,护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性;利益关联度决定性积极性的大小;与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。
目的調動和髮揮手術室護理人員的工作積極性。方法根據工作量、班次、護理質量、服務滿意度、培訓和攷覈等因素進行。結果提高護理工作量、質量與報酬之間的協調性,實行按勞取酬,使護理人員充分髮揮箇人的潛能和工作主動性,工作效率達到最大化,護理質量和服務滿意度明顯的提高。結論有差彆的待遇能調動員工的積極性;利益關聯度決定性積極性的大小;與工作業績關聯的績效纔是正嚮的積極性。
목적조동화발휘수술실호리인원적공작적겁성。방법근거공작량、반차、호리질량、복무만의도、배훈화고핵등인소진행。결과제고호리공작량、질량여보수지간적협조성,실행안로취수,사호리인원충분발휘개인적잠능화공작주동성,공작효솔체도최대화,호리질량화복무만의도명현적제고。결론유차별적대우능조동원공적적겁성;이익관련도결정성적겁성적대소;여공작업적관련적적효재시정향적적겁성。