CAJ | 학술논문

随着卫生改革的不断深化，探讨我院制约医院人事改革的因素，建立健全事业单位用人上的自我约束机制，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，引入竟争激励机制。继续深化卫生事业单位人事与分配制度改革，树立市场经济新观念，建立优胜劣汰，竟聘上岗、全员聘用的新型人事管理制度。促进医院人事管理向医院人力资源管理，重点就是建立以岗位设置为基础的管理改革。
수착위생개혁적불단심화，탐토아원제약의원인사개혁적인소，건립건전사업단위용인상적자아약속궤제，관철공개、평등、경쟁、택우적원칙，인입경쟁격려궤제。계속심화위생사업단위인사여분배제도개혁，수립시장경제신관념，건립우성렬태，경빙상강、전원빙용적신형인사관리제도。촉진의원인사관리향의원인력자원관리，중점취시건립이강위설치위기출적관리개혁。