CAJ | 학술논문

目的为了完善护理单元的绩效管理水平，使护理人员的工作绩效与每月的奖金分配有效匹配，充分调动护理人员工作积极性，促进医院护理质量的持续改进。方法本文利用关键绩效指标法(KPI)，提出了与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配关键指标，使指标体系能够重点反映护士的月度工作情况。结果关键绩效考核指标体系的应用，为护士择优、评先、晋升、奖惩等提供评价依据。结论按照关键指标制定的绩效考评体系，充分发挥护理人员的激励作用，达到了护理质量持续改进的目的。
목적위료완선호리단원적적효관리수평，사호리인원적공작적효여매월적장금분배유효필배，충분조동호리인원공작적겁성，촉진의원호리질량적지속개진。방법본문이용관건적효지표법(KPI)，제출료여적효고핵상련계적호리인원월도장금분배관건지표，사지표체계능구중점반영호사적월도공작정황。결과관건적효고핵지표체계적응용，위호사택우、평선、진승、장징등제공평개의거。결론안조관건지표제정적적효고평체계，충분발휘호리인원적격려작용，체도료호리질량지속개진적목적。