现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
14期
71
,共1页
激励因素%激励方法%存在问题
激勵因素%激勵方法%存在問題
격려인소%격려방법%존재문제
在这个知识经济的时代,企业之间的竞争越来越多地体现在人才力量的竞争中.这种企业的软实力关系到企业的生存与发展.现代企业能否生存依赖于出色的管理型人才和优秀的技术型人才,人力资源管理决定着企业能否快速发展,也影响着企业的竞争力.人的因素在企业竞争中事关重要,精明的企业重视人才的招揽与保持.而如何招揽并保持人才成为值得企业深思的问题,本文着重介绍激励在人力资源管理中的应用.
在這箇知識經濟的時代,企業之間的競爭越來越多地體現在人纔力量的競爭中.這種企業的軟實力關繫到企業的生存與髮展.現代企業能否生存依賴于齣色的管理型人纔和優秀的技術型人纔,人力資源管理決定著企業能否快速髮展,也影響著企業的競爭力.人的因素在企業競爭中事關重要,精明的企業重視人纔的招攬與保持.而如何招攬併保持人纔成為值得企業深思的問題,本文著重介紹激勵在人力資源管理中的應用.
재저개지식경제적시대,기업지간적경쟁월래월다지체현재인재역량적경쟁중.저충기업적연실력관계도기업적생존여발전.현대기업능부생존의뢰우출색적관리형인재화우수적기술형인재,인력자원관리결정착기업능부쾌속발전,야영향착기업적경쟁력.인적인소재기업경쟁중사관중요,정명적기업중시인재적초람여보지.이여하초람병보지인재성위치득기업심사적문제,본문착중개소격려재인력자원관리중적응용.
