CAJ | 학술논문

工程咨询服务早在十九世纪就起源于欧洲，在我国发展于二十世纪八十年代初期，目前已进入蓬勃发展时期。有效的员工绩效考核方法能够最大程度的挖掘出人的潜力，推动企业的建设与发展，同时也激励员工个人成长。但现存的工程咨询企业员工绩效考核中，基于工程咨询行业的行业及员工特征，存在相当多的问题需要去解决和提升。
공정자순복무조재십구세기취기원우구주，재아국발전우이십세기팔십년대초기，목전이진입봉발발전시기。유효적원공적효고핵방법능구최대정도적알굴출인적잠력，추동기업적건설여발전，동시야격려원공개인성장。단현존적공정자순기업원공적효고핵중，기우공정자순행업적행업급원공특정，존재상당다적문제수요거해결화제승。