CAJ | 학술논문

当前不少企业在绩效管理中存在“重考核、轻沟通”的现象。本文从绩效沟通必要性分析入手，论述了绩效沟通是绩效管理能否取得实效的关键因素。本文还结合企业绩效管理实践经验，重点阐述了绩效沟通的作用与方式，指出了当前绩效沟通存在的误区，对解决企业绩效管理过程中遇到的沟通问题有一定的参考意义。
당전불소기업재적효관리중존재“중고핵、경구통”적현상。본문종적효구통필요성분석입수，논술료적효구통시적효관리능부취득실효적관건인소。본문환결합기업적효관리실천경험，중점천술료적효구통적작용여방식，지출료당전적효구통존재적오구，대해결기업적효관리과정중우도적구통문제유일정적삼고의의。