CAJ | 학술논문

企业的发展离不开优秀的人才支撑，因而企业对人才的管理关系到企业能否获得持续发展的动力。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发，对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析；在此基础上，结合实践体会，提出了企业人才管理机制创新的对策与建议，认为要建立有效的人才选拔机制，有效的人才使用机制和有效的人才评价机制，方能实现企业人才管理目标。
기업적발전리불개우수적인재지탱，인이기업대인재적관리관계도기업능부획득지속발전적동력。문장종분석당전기업인재관리궤제중존재적문제출발，대기중적과학인재관적결위、인재결구유대우화、인재궤제유대완선저삼개주요문제진행료부석；재차기출상，결합실천체회，제출료기업인재관리궤제창신적대책여건의，인위요건립유효적인재선발궤제，유효적인재사용궤제화유효적인재평개궤제，방능실현기업인재관리목표。