CAJ | 학술논문

随着时代的发展和社会经济的进步，特别是市场经济体制的确立和完善，医院之间的竞争日趋激烈；医院要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并且获得发展和壮大，就需要重视引进和留下人才。目前，医院的人才流失问题非常严重，这样就在很大程度上影响到了医院的正常运营和管理，需要引起人们足够的重视。本文简要分析了新环境下医院人力资源流失的主要原因，然后针对这些问题提出了相应的解决措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。
수착시대적발전화사회경제적진보，특별시시장경제체제적학립화완선，의원지간적경쟁일추격렬；의원요상재격렬적시장경쟁중참은각근，병차획득발전화장대，취수요중시인진화류하인재。목전，의원적인재류실문제비상엄중，저양취재흔대정도상영향도료의원적정상운영화관리，수요인기인문족구적중시。본문간요분석료신배경하의원인력자원류실적주요원인，연후침대저사문제제출료상응적해결조시，희망가이제공일사유개치적삼고의견。