现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
6期
34-34
,共1页
事业单位%人力资源%管理改革
事業單位%人力資源%管理改革
사업단위%인력자원%관리개혁
目前，我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题，例如：缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此，加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析，并提出相应的改革建议，希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。
目前，我國的事業單位人力資源管理工作中存在一定的問題，例如：缺少現代人力資源管理觀唸、管理模式滯後以及缺乏有效的激勵機製等。這些問題直接影響到事業單位的整體髮展質量。因此，加大事業單位人力資源改革是十分必要的。本文對噹前國內事業單位的人力資源管理工作進行分析，併提齣相應的改革建議，希望能夠有助于事業單位的人力資源管理水平提升。
목전，아국적사업단위인력자원관리공작중존재일정적문제，례여：결소현대인력자원관리관념、관리모식체후이급결핍유효적격려궤제등。저사문제직접영향도사업단위적정체발전질량。인차，가대사업단위인력자원개혁시십분필요적。본문대당전국내사업단위적인력자원관리공작진행분석，병제출상응적개혁건의，희망능구유조우사업단위적인력자원관리수평제승。
