中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
9期
134-135
,共2页
企业%人力资源管理%创新发展
企業%人力資源管理%創新髮展
기업%인력자원관리%창신발전
随着社会经济的发展,个行业之间的竞争也在不断加大.企业想要在激烈的市场竞争保持重要地位不被吞噬,就要招聘一些掌握专业知识和技术能力的高质量、高素质人才.此时企业人力资源部门就要担当起管理、培训人才的重担,把人才作为激烈市场竞争中的强有力的战略资源进行科学的管理和能力的开发.这就要求企业要对人力资源部门进行制度上的改革和完善,根据时代的发展趋势对人力资源的管理制度、方法、手段进行革新,符合企业自身发展特色,为企业的平稳以及高度发展提供有力支持.人力资源的合理管理给企业中其他部门的管理也带来非常重要的意义.为了顺应时代发展,要对人力资源的发展和管理进行创新,建立用人新体制,使人才的归属感得到强化,为企业留住高素质人才,保证企业的不断发展.
隨著社會經濟的髮展,箇行業之間的競爭也在不斷加大.企業想要在激烈的市場競爭保持重要地位不被吞噬,就要招聘一些掌握專業知識和技術能力的高質量、高素質人纔.此時企業人力資源部門就要擔噹起管理、培訓人纔的重擔,把人纔作為激烈市場競爭中的彊有力的戰略資源進行科學的管理和能力的開髮.這就要求企業要對人力資源部門進行製度上的改革和完善,根據時代的髮展趨勢對人力資源的管理製度、方法、手段進行革新,符閤企業自身髮展特色,為企業的平穩以及高度髮展提供有力支持.人力資源的閤理管理給企業中其他部門的管理也帶來非常重要的意義.為瞭順應時代髮展,要對人力資源的髮展和管理進行創新,建立用人新體製,使人纔的歸屬感得到彊化,為企業留住高素質人纔,保證企業的不斷髮展.
수착사회경제적발전,개행업지간적경쟁야재불단가대.기업상요재격렬적시장경쟁보지중요지위불피탄서,취요초빙일사장악전업지식화기술능력적고질량、고소질인재.차시기업인력자원부문취요담당기관리、배훈인재적중담,파인재작위격렬시장경쟁중적강유력적전략자원진행과학적관리화능력적개발.저취요구기업요대인력자원부문진행제도상적개혁화완선,근거시대적발전추세대인력자원적관리제도、방법、수단진행혁신,부합기업자신발전특색,위기업적평은이급고도발전제공유력지지.인력자원적합리관리급기업중기타부문적관리야대래비상중요적의의.위료순응시대발전,요대인력자원적발전화관리진행창신,건립용인신체제,사인재적귀속감득도강화,위기업류주고소질인재,보증기업적불단발전.
