商情
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상정
SHANGQING
2013年
32期
130,129
,共2页
中层管理者%心理契约%激励
中層管理者%心理契約%激勵
중층관리자%심리계약%격려
中层管理者是企业的核心人力资源,在企业发展中起着不可替代的重要作用.本文通过对中层管理者作用及需求特征的分析,运用心理契约理论,从薪酬体系、职业生涯规划体系及柔性化管理三个角度来探讨中层管理者激励问题.
中層管理者是企業的覈心人力資源,在企業髮展中起著不可替代的重要作用.本文通過對中層管理者作用及需求特徵的分析,運用心理契約理論,從薪酬體繫、職業生涯規劃體繫及柔性化管理三箇角度來探討中層管理者激勵問題.
중층관리자시기업적핵심인력자원,재기업발전중기착불가체대적중요작용.본문통과대중층관리자작용급수구특정적분석,운용심리계약이론,종신수체계、직업생애규화체계급유성화관리삼개각도래탐토중층관리자격려문제.
