青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
9期
332-332
,共1页
医患关系%医院%有效%人力资源管理模式%缓解
醫患關繫%醫院%有效%人力資源管理模式%緩解
의환관계%의원%유효%인력자원관리모식%완해
近年来，医患关系日趋紧张，医患纠纷已经演变成为一个复杂的社会问题。文章试图通过对医院内部人力资源管理模式现状的分析，并结合西方最佳人力资源管理模式的选择，提出一个有效的医院人力资源管理模式，为国内医院提供借鉴和参考。作者希望通过对医院人力资源管理模式的改善，能够缓解当前紧张的医患关系。
近年來，醫患關繫日趨緊張，醫患糾紛已經縯變成為一箇複雜的社會問題。文章試圖通過對醫院內部人力資源管理模式現狀的分析，併結閤西方最佳人力資源管理模式的選擇，提齣一箇有效的醫院人力資源管理模式，為國內醫院提供藉鑒和參攷。作者希望通過對醫院人力資源管理模式的改善，能夠緩解噹前緊張的醫患關繫。
근년래，의환관계일추긴장，의환규분이경연변성위일개복잡적사회문제。문장시도통과대의원내부인력자원관리모식현상적분석，병결합서방최가인력자원관리모식적선택，제출일개유효적의원인력자원관리모식，위국내의원제공차감화삼고。작자희망통과대의원인력자원관리모식적개선，능구완해당전긴장적의환관계。
