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CHARMING CHINA
2013年
20期
394-394
,共1页
事业单位%绩效工资%制度改革
事業單位%績效工資%製度改革
사업단위%적효공자%제도개혁
由于人们总会将自己付出的劳动代价及其所得与他人进行比较，故其工作的积极性虽然与个人的实际报酬有关，但更重要的还与对报酬的分配是否感到公平密切相关。当前，绩效工资改革已经成为事业单位普遍需要解决的重要问题。本文主要通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析，提出事业单位绩效工资改革的相关建议。
由于人們總會將自己付齣的勞動代價及其所得與他人進行比較，故其工作的積極性雖然與箇人的實際報酬有關，但更重要的還與對報酬的分配是否感到公平密切相關。噹前，績效工資改革已經成為事業單位普遍需要解決的重要問題。本文主要通過對事業單位現行工資製度及績效工資改革中麵臨的主要問題的分析，提齣事業單位績效工資改革的相關建議。
유우인문총회장자기부출적노동대개급기소득여타인진행비교，고기공작적적겁성수연여개인적실제보수유관，단경중요적환여대보수적분배시부감도공평밀절상관。당전，적효공자개혁이경성위사업단위보편수요해결적중요문제。본문주요통과대사업단위현행공자제도급적효공자개혁중면림적주요문제적분석，제출사업단위적효공자개혁적상관건의。
