CAJ | 학술논문

公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分，公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性，但是作为公共行政管理的一个特定的子系统，它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约，直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因，致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源，提高公共部门行政的效率。
공공부문적인력자원시작위사회인력자원계통적일개부분，공공부문인력자원관리구유일반인력자원관리적특성，단시작위공공행정관리적일개특정적자계통，타우수도국가적경제、정치、문화등제다인소적제약，직접영향공공부문인력자원관리적과정여결과。공공부문인력자원관리적개혁대공공부문유일정적영향。본문분석도치공공부문적인력자원관리개혁적원인，치력우사회주의시장경제건설중여하발휘인력자원，제고공공부문행정적효솔。