CAJ | 학술논문

随着市场经济体制的完善，我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇，资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理，必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期，社会矛盾如果处理不当，必然会影响经济发展，进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷，工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义，但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状，首先重视，培养意识，然后遵循原则，严格程序，才能使其真正发挥作用，为经济发展做好服务。
수착시장경제체제적완선，아국기업중적노동관계발생료심각적변화。노동자기망증가신수대우，자방우몰유여로방대화적합괄적거도。강행관리，필연회가심로자모순。우기재당전경제결구전형적민감시기，사회모순여과처리불당，필연회영향경제발전，진이영향사회화해。여하경호지협조로자규분，공자집체협상제도불실위일개행지유효적호판법。공자집체협상제도대협조로자규분구유중요의의，단당전정황하공자협상제도환존재제다불족。침대현상，수선중시，배양의식，연후준순원칙，엄격정서，재능사기진정발휘작용，위경제발전주호복무。