法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
8期
260-261
,共2页
内部人事管理行为%人权保障%行政权%可诉性
內部人事管理行為%人權保障%行政權%可訴性
내부인사관리행위%인권보장%행정권%가소성
随着行政权在现代社会的日益膨胀,公务员权利义务理论的变化,以及法治、人权保障理念的深入人心,内部行政行为不再像过去一样被绝对排斥在行政诉讼的受案范围之外,在许多国家,内部行政行为已经进入了诉讼领域.这为内部行政行为的可诉在我国变为可能.在近阶段,公务员的开除,辞退,工资福利,退休金发放等内部人事管理行为经过行政前置程序后可以纳入行政诉讼范围.
隨著行政權在現代社會的日益膨脹,公務員權利義務理論的變化,以及法治、人權保障理唸的深入人心,內部行政行為不再像過去一樣被絕對排斥在行政訴訟的受案範圍之外,在許多國傢,內部行政行為已經進入瞭訴訟領域.這為內部行政行為的可訴在我國變為可能.在近階段,公務員的開除,辭退,工資福利,退休金髮放等內部人事管理行為經過行政前置程序後可以納入行政訴訟範圍.
수착행정권재현대사회적일익팽창,공무원권리의무이론적변화,이급법치、인권보장이념적심입인심,내부행정행위불재상과거일양피절대배척재행정소송적수안범위지외,재허다국가,내부행정행위이경진입료소송영역.저위내부행정행위적가소재아국변위가능.재근계단,공무원적개제,사퇴,공자복리,퇴휴금발방등내부인사관리행위경과행정전치정서후가이납입행정소송범위.
