CAJ | 학술논문

企业在经营发展的过程中，需要强有力的人力资源工作作为支撑，为企业培养高素质，有能力的人才，为企业的创新做出努力。在现代社会中，企业间的竞争就是人才的竞争，只要拥有了人才，就会开发出无穷的智慧，为企业的发展提供更大的动力。在人力资源管理工作中，要善于用人，将合适的人用到合适的岗位上，充分的发挥个人的潜能。在人力资源配置的过程中，能够知人善用，用人不疑，给予员工充分的自信，才能够更好的发乎自己的能力。为了更好的适应社会的发展，企业要根据生产力的发展现状，对人力资源管理工作进行调整，为促进企业的发展创造有利的条件。
기업재경영발전적과정중，수요강유력적인력자원공작작위지탱，위기업배양고소질，유능력적인재，위기업적창신주출노력。재현대사회중，기업간적경쟁취시인재적경쟁，지요옹유료인재，취회개발출무궁적지혜，위기업적발전제공경대적동력。재인력자원관리공작중，요선우용인，장합괄적인용도합괄적강위상，충분적발휘개인적잠능。재인력자원배치적과정중，능구지인선용，용인불의，급여원공충분적자신，재능구경호적발호자기적능력。위료경호적괄응사회적발전，기업요근거생산력적발전현상，대인력자원관리공작진행조정，위촉진기업적발전창조유리적조건。