教育教学论坛
教育教學論罈
교육교학론단
JIAOYU JIAOXUE LUNTAN
2013年
46期
32-32,33
,共2页
高校%人才流动%影响因素%管理体制
高校%人纔流動%影響因素%管理體製
고교%인재류동%영향인소%관리체제
笔者首先剖析了影响高层次人才流失的因素，经研究发现其主要受到三种因素的影响：工资、工作压力以及教师管理模式；并且，有针对性地提出促进高校人才合理流动的建议，如管理者观念的改变，实行岗位管理，合理的工资制度的构建，实行教师考核与教师聘任制等，以便更好地促进人才的合理流动，有效实现组织目标。
筆者首先剖析瞭影響高層次人纔流失的因素，經研究髮現其主要受到三種因素的影響：工資、工作壓力以及教師管理模式；併且，有針對性地提齣促進高校人纔閤理流動的建議，如管理者觀唸的改變，實行崗位管理，閤理的工資製度的構建，實行教師攷覈與教師聘任製等，以便更好地促進人纔的閤理流動，有效實現組織目標。
필자수선부석료영향고층차인재류실적인소，경연구발현기주요수도삼충인소적영향：공자、공작압력이급교사관리모식；병차，유침대성지제출촉진고교인재합리류동적건의，여관리자관념적개변，실행강위관리，합리적공자제도적구건，실행교사고핵여교사빙임제등，이편경호지촉진인재적합리류동，유효실현조직목표。
