CAJ | 학술논문

在这个经济、科技迅速发展的21世纪，各企业之间存在的激烈的竞争。而在当今各企业之间的竞争，实质上就是科技的竞争、人才的竞争。而先进的科技是由优秀的人才掌握的。人力资源管理，已成为企业生死存亡的关键因素。而我国很多企业，正面临的最大挑战是--如何在保证业务快速增长的条件下吸引和留住优秀的人才，尤其是应对大量出现的员工离职问题。很多专家研究了人力资源管理对员工离职倾向的影响，最后得出的结论是大多是：人力资源管理对员工离职存在负影响。文章以通信行业为例，围绕发展型人力资源管理实际对员工离职倾向的影响进行了简单的分析。
재저개경제、과기신속발전적21세기，각기업지간존재적격렬적경쟁。이재당금각기업지간적경쟁，실질상취시과기적경쟁、인재적경쟁。이선진적과기시유우수적인재장악적。인력자원관리，이성위기업생사존망적관건인소。이아국흔다기업，정면림적최대도전시--여하재보증업무쾌속증장적조건하흡인화류주우수적인재，우기시응대대량출현적원공리직문제。흔다전가연구료인력자원관리대원공리직경향적영향，최후득출적결론시대다시：인력자원관리대원공리직존재부영향。문장이통신행업위례，위요발전형인력자원관리실제대원공리직경향적영향진행료간단적분석。