青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
7期
123-124
,共2页
企业文化%人力资源管理%软管理
企業文化%人力資源管理%軟管理
기업문화%인력자원관리%연관리
“21世纪的竞争是人才的竞争”。世界各国都把人力资源管理当作最宝贵的财富，可以说，人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容，而企业文化作为人力资源管理的润滑剂，是企业集体员工的一种精神体现。因此，如何精心打造企业自身的文化，以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益，并在市场竞争中立于不败之地，是现代企业所需共同解决的问题。
“21世紀的競爭是人纔的競爭”。世界各國都把人力資源管理噹作最寶貴的財富，可以說，人力資源管理已成為企業管理中的一項重要內容，而企業文化作為人力資源管理的潤滑劑，是企業集體員工的一種精神體現。因此，如何精心打造企業自身的文化，以企業文化為導嚮促進人力資源的管理，最終謀取企業最大的經濟效益，併在市場競爭中立于不敗之地，是現代企業所需共同解決的問題。
“21세기적경쟁시인재적경쟁”。세계각국도파인력자원관리당작최보귀적재부，가이설，인력자원관리이성위기업관리중적일항중요내용，이기업문화작위인력자원관리적윤활제，시기업집체원공적일충정신체현。인차，여하정심타조기업자신적문화，이기업문화위도향촉진인력자원적관리，최종모취기업최대적경제효익，병재시장경쟁중립우불패지지，시현대기업소수공동해결적문제。
