价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
31期
76-77
,共2页
职业倦怠%民营企业%企业文化
職業倦怠%民營企業%企業文化
직업권태%민영기업%기업문화
近几年我国民营企业员工自杀事件频发,职业倦怠现象严重,让人不得不深思.职业倦怠很多情况下是企业文化和员工自身因素双重影响的结果.二十一世纪,我国民营企业在进一步发展中企业文化缺失方面的问题越来越突出.本文运用人力资源管理、管理学相关理论,从企业文化建设角度来分析如何减少民营企业员工职业倦怠、降低企业运营成本,进而促进民营企业的可持续发展问题,并给出了民营企业文化建设的优化方案.
近幾年我國民營企業員工自殺事件頻髮,職業倦怠現象嚴重,讓人不得不深思.職業倦怠很多情況下是企業文化和員工自身因素雙重影響的結果.二十一世紀,我國民營企業在進一步髮展中企業文化缺失方麵的問題越來越突齣.本文運用人力資源管理、管理學相關理論,從企業文化建設角度來分析如何減少民營企業員工職業倦怠、降低企業運營成本,進而促進民營企業的可持續髮展問題,併給齣瞭民營企業文化建設的優化方案.
근궤년아국민영기업원공자살사건빈발,직업권태현상엄중,양인불득불심사.직업권태흔다정황하시기업문화화원공자신인소쌍중영향적결과.이십일세기,아국민영기업재진일보발전중기업문화결실방면적문제월래월돌출.본문운용인력자원관리、관이학상관이론,종기업문화건설각도래분석여하감소민영기업원공직업권태、강저기업운영성본,진이촉진민영기업적가지속발전문제,병급출료민영기업문화건설적우화방안.
