现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
21期
45-45
,共1页
绩效考核%人力资源管理%优化对策%企业
績效攷覈%人力資源管理%優化對策%企業
적효고핵%인력자원관리%우화대책%기업
随着社会的进步和国民经济的发展，我国的企业迎来了快速发展的时期，绩效考核是现代企业可持续发展的重要影响因素，是企业人力资源管理的主要方式。绩效考试的实施，对于提高企业员工的工作积极性和工作效率以及员工业务素质和综合提升有巨大的促进作用，此外，绩效考核的应用还能实现企业内部资源的优化配置，实现企业的长足发展。
隨著社會的進步和國民經濟的髮展，我國的企業迎來瞭快速髮展的時期，績效攷覈是現代企業可持續髮展的重要影響因素，是企業人力資源管理的主要方式。績效攷試的實施，對于提高企業員工的工作積極性和工作效率以及員工業務素質和綜閤提升有巨大的促進作用，此外，績效攷覈的應用還能實現企業內部資源的優化配置，實現企業的長足髮展。
수착사회적진보화국민경제적발전，아국적기업영래료쾌속발전적시기，적효고핵시현대기업가지속발전적중요영향인소，시기업인력자원관리적주요방식。적효고시적실시，대우제고기업원공적공작적겁성화공작효솔이급원공업무소질화종합제승유거대적촉진작용，차외，적효고핵적응용환능실현기업내부자원적우화배치，실현기업적장족발전。
