CAJ | 학술논문

人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，对于一个企业来讲最重要的就是人才，掌握了人才就掌握了企业的命脉。人力资源信息化管理指的是以计算机和网络技术为基础，以信息管理为方向，将流程化和网络化业务为核心，采用先进的管理理念和方法创造一种新型的人力资源管理模式。基于互联网的人力资源管理信息化与流程化，大大减少了人力的消耗，把人力资源分散的信息都集中起来，更加方便于管理，查找与应用，能有效地实现企业人力资源管理的全自动化。
인력자원시기업용이격활기타물화자원적기출，대우일개기업래강최중요적취시인재，장악료인재취장악료기업적명맥。인력자원신식화관리지적시이계산궤화망락기술위기출，이신식관리위방향，장류정화화망락화업무위핵심，채용선진적관리이념화방법창조일충신형적인력자원관리모식。기우호련망적인력자원관리신식화여류정화，대대감소료인력적소모，파인력자원분산적신식도집중기래，경가방편우관리，사조여응용，능유효지실현기업인력자원관리적전자동화。