现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
19期
90-90
,共1页
企业%绩效考核%考核指标
企業%績效攷覈%攷覈指標
기업%적효고핵%고핵지표
绩效管理关乎一个企业的兴衰成败，是一个企业管理的重要内容。但是目前我国有相当部分的企业在绩效管理方面都存在着较多的问题。绩效管理问题主要表现在绩效的判断太主观，考核指标缺乏科学性，绩效管理目的认识缺乏明确性，使员工有好的绩效却没有及时得到认可，打击员工的积极性。因此，有必要进一步加强企业的绩效管理。
績效管理關乎一箇企業的興衰成敗，是一箇企業管理的重要內容。但是目前我國有相噹部分的企業在績效管理方麵都存在著較多的問題。績效管理問題主要錶現在績效的判斷太主觀，攷覈指標缺乏科學性，績效管理目的認識缺乏明確性，使員工有好的績效卻沒有及時得到認可，打擊員工的積極性。因此，有必要進一步加彊企業的績效管理。
적효관리관호일개기업적흥쇠성패，시일개기업관리적중요내용。단시목전아국유상당부분적기업재적효관리방면도존재착교다적문제。적효관리문제주요표현재적효적판단태주관，고핵지표결핍과학성，적효관리목적인식결핍명학성，사원공유호적적효각몰유급시득도인가，타격원공적적겁성。인차，유필요진일보가강기업적적효관리。
