CAJ | 학술논문

经济全球化以来，国外先进的人力资源管理经验对我国管理模式产生了很大的冲击，使我国的管理形式发生了一些改变。企业人力资源的管理成为我国企业领导层关注的话题，不再只是简单地人事管理。人力资源管理在企业的经营活动中发挥的作用越来越重要，人力资源的绩效管理可以帮助企业提高整体的经营效益，实现企业的经营目标。关于企业人力资源绩效管理模式的建立，我国借鉴了国外许多企业的管理经验，但是得到的效果并不明显。国外人力资源绩效管理模式不适应我国的经济发展体制，企业在人力资源的管理实践过程中出现了一些问题，需要管理人员结合企业的实际情况进行探讨，找出解决的方法。
경제전구화이래，국외선진적인력자원관리경험대아국관리모식산생료흔대적충격，사아국적관리형식발생료일사개변。기업인력자원적관리성위아국기업령도층관주적화제，불재지시간단지인사관리。인력자원관리재기업적경영활동중발휘적작용월래월중요，인력자원적적효관리가이방조기업제고정체적경영효익，실현기업적경영목표。관우기업인력자원적효관리모식적건립，아국차감료국외허다기업적관리경험，단시득도적효과병불명현。국외인력자원적효관리모식불괄응아국적경제발전체제，기업재인력자원적관리실천과정중출현료일사문제，수요관리인원결합기업적실제정황진행탐토，조출해결적방법。