CAJ | 학술논문

绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素，是一个复杂过程，完全客观精确的绩效考核是不可能的。因为人们处理信息的能力有限，企业中也不可避免地存在许多制约因素，我们只能从实际出发，尽可能地减少绩效考核信息的不完全性与客观性，使考核具有更大的灵活性与完整性，最终实现组织的战略目标。
적효고핵시기업재일개시기내대원공주출조직공헌평고고핵적과정，타종공작적수량화질량량방면대원공재공작중적우결점진행계통묘술。적효고핵섭급관찰、판단、반궤、도량、조직개입이급인문감정인소，시일개복잡과정，완전객관정학적적효고핵시불가능적。인위인문처리신식적능력유한，기업중야불가피면지존재허다제약인소，아문지능종실제출발，진가능지감소적효고핵신식적불완전성여객관성，사고핵구유경대적령활성여완정성，최종실현조직적전략목표。