现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
8期
63-63
,共1页
薪酬差距%未来绩效%锦标赛理论
薪酬差距%未來績效%錦標賽理論
신수차거%미래적효%금표새이론
本文运用锦标赛理论阐释我国企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响作用，并以沪深两市上市公司2009-2012年数据为样本进行实证研究。结果发现：高管团队薪酬差距、高管团队与普通员工薪酬差距对组织未来绩效都存在正向影响作用。
本文運用錦標賽理論闡釋我國企業內部薪酬差距對組織未來績效的影響作用，併以滬深兩市上市公司2009-2012年數據為樣本進行實證研究。結果髮現：高管糰隊薪酬差距、高管糰隊與普通員工薪酬差距對組織未來績效都存在正嚮影響作用。
본문운용금표새이론천석아국기업내부신수차거대조직미래적효적영향작용，병이호심량시상시공사2009-2012년수거위양본진행실증연구。결과발현：고관단대신수차거、고관단대여보통원공신수차거대조직미래적효도존재정향영향작용。
