现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
8期
59-60
,共2页
国企%薪酬激励%制度%问题
國企%薪酬激勵%製度%問題
국기%신수격려%제도%문제
国有企业是国民经济发展的重要组成部分，国有企业是国民经济的发展命脉。国有企业的员工不断发挥工作积极性与创造力，是推动国有企业的发展不竭动力。薪酬激励制度是现代企业人力资源管理的核心内容，在对员工的激励作用方面不容忽视。但从目前国企薪酬激励制度实施的现状来看，国企薪酬激励制度没有发挥出高效的员工激励作用，其制度还存在诸多的问题。本文将就国企薪酬激励制度中存在的问题进行深入分析，并在此基础上提出相应的解决对策。
國有企業是國民經濟髮展的重要組成部分，國有企業是國民經濟的髮展命脈。國有企業的員工不斷髮揮工作積極性與創造力，是推動國有企業的髮展不竭動力。薪酬激勵製度是現代企業人力資源管理的覈心內容，在對員工的激勵作用方麵不容忽視。但從目前國企薪酬激勵製度實施的現狀來看，國企薪酬激勵製度沒有髮揮齣高效的員工激勵作用，其製度還存在諸多的問題。本文將就國企薪酬激勵製度中存在的問題進行深入分析，併在此基礎上提齣相應的解決對策。
국유기업시국민경제발전적중요조성부분，국유기업시국민경제적발전명맥。국유기업적원공불단발휘공작적겁성여창조력，시추동국유기업적발전불갈동력。신수격려제도시현대기업인력자원관리적핵심내용，재대원공적격려작용방면불용홀시。단종목전국기신수격려제도실시적현상래간，국기신수격려제도몰유발휘출고효적원공격려작용，기제도환존재제다적문제。본문장취국기신수격려제도중존재적문제진행심입분석，병재차기출상제출상응적해결대책。
