CAJ | 학술논문

在新的形势背景下，企业一般都会对员工进行相关的培训，提高员工的工作效率。差异性是客观存在的，因此，企业在培训中一定要充分尊重差异性特点，树立差异化培训理念。本文从企业的员工培训出发，先分析了差异化培训理念的含义，然后分析了人们在产异化培训理念认识上的误区，最后提出了实施差异化培训的具体措施。
재신적형세배경하，기업일반도회대원공진행상관적배훈，제고원공적공작효솔。차이성시객관존재적，인차，기업재배훈중일정요충분존중차이성특점，수립차이화배훈이념。본문종기업적원공배훈출발，선분석료차이화배훈이념적함의，연후분석료인문재산이화배훈이념인식상적오구，최후제출료실시차이화배훈적구체조시。