CAJ | 학술논문

为了更好的适应经济发展的变化，国有企业在不断进行改革，在改革过程中，工资分配制度的改革成为了企业员工关注的重点。在对国有企业进行工资分配制度进行改革能够更好的调动员工的积极性，同时也能更好的保证企业的经济效益得到提高，这也是企业进行改革，建立现代企业制度的内在要求。企业工资制度改革在一定程度上能够更好的增强企业的凝聚力，同时也是企业获得更好发展的保障。为了更好的实现工资制度的改革，对工资制度的内容和类型进行了解，能够找到更加合理和科学的改革方法。
위료경호적괄응경제발전적변화，국유기업재불단진행개혁，재개혁과정중，공자분배제도적개혁성위료기업원공관주적중점。재대국유기업진행공자분배제도진행개혁능구경호적조동원공적적겁성，동시야능경호적보증기업적경제효익득도제고，저야시기업진행개혁，건립현대기업제도적내재요구。기업공자제도개혁재일정정도상능구경호적증강기업적응취력，동시야시기업획득경호발전적보장。위료경호적실현공자제도적개혁，대공자제도적내용화류형진행료해，능구조도경가합리화과학적개혁방법。