教育教学论坛
教育教學論罈
교육교학론단
JIAOYU JIAOXUE LUNTAN
2014年
1期
71-72
,共2页
人力资源管理%教学模式%五项修炼
人力資源管理%教學模式%五項脩煉
인력자원관리%교학모식%오항수련
《人力资源管理》课程是一门实践性和应用性很强的管理类专业课程,高校学生由于缺乏实际工作经验,往往难以深入理解和掌握课程内容.文章基于彼得·圣吉提出的“学习型组织”和“第五项修炼”理论思想,提出基于“五项修炼”的人力资源管理教学创新模式,从自我超越、改善心智模式、建立愿景、团体学习和系统思考五个方面构建人力资源管理“学习型课堂”.
《人力資源管理》課程是一門實踐性和應用性很彊的管理類專業課程,高校學生由于缺乏實際工作經驗,往往難以深入理解和掌握課程內容.文章基于彼得·聖吉提齣的“學習型組織”和“第五項脩煉”理論思想,提齣基于“五項脩煉”的人力資源管理教學創新模式,從自我超越、改善心智模式、建立願景、糰體學習和繫統思攷五箇方麵構建人力資源管理“學習型課堂”.
《인력자원관리》과정시일문실천성화응용성흔강적관리류전업과정,고교학생유우결핍실제공작경험,왕왕난이심입리해화장악과정내용.문장기우피득·골길제출적“학습형조직”화“제오항수련”이론사상,제출기우“오항수련”적인력자원관리교학창신모식,종자아초월、개선심지모식、건립원경、단체학습화계통사고오개방면구건인력자원관리“학습형과당”.
