现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
4期
65-65
,共1页
企业%员工职业生涯规划%重要性
企業%員工職業生涯規劃%重要性
기업%원공직업생애규화%중요성
众所周知，业界基本把人力资源管理内容划分为六大模块，分别有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，而涉及到建立员工职业生涯规划方面的内容尚少，尤其是中小型企业对建立员工职业生涯规划的重要性认识更浅，文章主要是对企业建立员工职业生涯规划的重要性进行了浅析。
衆所週知，業界基本把人力資源管理內容劃分為六大模塊，分彆有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開髮、績效管理、薪酬福利管理、勞動關繫管理，而涉及到建立員工職業生涯規劃方麵的內容尚少，尤其是中小型企業對建立員工職業生涯規劃的重要性認識更淺，文章主要是對企業建立員工職業生涯規劃的重要性進行瞭淺析。
음소주지，업계기본파인력자원관리내용화분위륙대모괴，분별유인력자원규화、초빙여배치、배훈여개발、적효관리、신수복리관리、노동관계관리，이섭급도건립원공직업생애규화방면적내용상소，우기시중소형기업대건립원공직업생애규화적중요성인식경천，문장주요시대기업건립원공직업생애규화적중요성진행료천석。
