现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
4期
60-60
,共1页
事业单位%绩效管理%绩效考核%存在问题%解决对策
事業單位%績效管理%績效攷覈%存在問題%解決對策
사업단위%적효관리%적효고핵%존재문제%해결대책
绩效管理的一个重点是促进员工发现自身不足来不断进行改善。有些组织在绩效考核的过程，不重视绩效考核人员反馈，使绩效考核仅仅成为一种惩罚员工的手段，遮盖了其积极作用的发挥。因国情特殊，我国事业单位被赋予了很多的“中国特色”，有的甚至被戏称为“具有政府职能的企业”，下面就事业单位绩效管理的问题展开论述，同时提出了相应的解决对策。
績效管理的一箇重點是促進員工髮現自身不足來不斷進行改善。有些組織在績效攷覈的過程，不重視績效攷覈人員反饋，使績效攷覈僅僅成為一種懲罰員工的手段，遮蓋瞭其積極作用的髮揮。因國情特殊，我國事業單位被賦予瞭很多的“中國特色”，有的甚至被戲稱為“具有政府職能的企業”，下麵就事業單位績效管理的問題展開論述，同時提齣瞭相應的解決對策。
적효관리적일개중점시촉진원공발현자신불족래불단진행개선。유사조직재적효고핵적과정，불중시적효고핵인원반궤，사적효고핵부부성위일충징벌원공적수단，차개료기적겁작용적발휘。인국정특수，아국사업단위피부여료흔다적“중국특색”，유적심지피희칭위“구유정부직능적기업”，하면취사업단위적효관리적문제전개논술，동시제출료상응적해결대책。
