CAJ | 학술논문

公务员收入分配对公务员自身队伍的建设和行政效能都有着重要影响，也对全社会收入分配改革起着示范作用。目前我国公务员收入分配也存在着不公平问题，公务员工资水平省际差距是公务员分配不公平的表现之一，将公务员工资水平差距控制在合理的范围是接下来我国公务员改革的重点。文章对我国公务员工资水平省际差异现状及成因进行了实证分析，发现目前我国公务员工资省际差距过大。通过Panel分析发现，物价水平（居民消费水平）、社会平均工资、人均行政管理支出、政府财政能力（人均一般预算收入）对公务员工资水平省际差异有显著性影响。解决公务员工资水平省际差距过大的问题要合理控制各个省市行政管理支出水平，同时要用财政、政策手段“削峰填谷”缩小省际间公务员工资水平的差距。
공무원수입분배대공무원자신대오적건설화행정효능도유착중요영향，야대전사회수입분배개혁기착시범작용。목전아국공무원수입분배야존재착불공평문제，공무원공자수평성제차거시공무원분배불공평적표현지일，장공무원공자수평차거공제재합리적범위시접하래아국공무원개혁적중점。문장대아국공무원공자수평성제차이현상급성인진행료실증분석，발현목전아국공무원공자성제차거과대。통과Panel분석발현，물개수평（거민소비수평）、사회평균공자、인균행정관리지출、정부재정능력（인균일반예산수입）대공무원공자수평성제차이유현저성영향。해결공무원공자수평성제차거과대적문제요합리공제각개성시행정관리지출수평，동시요용재정、정책수단“삭봉전곡”축소성제간공무원공자수평적차거。