法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
7期
187-188
,共2页
公务员%最低服务年限%调查研究
公務員%最低服務年限%調查研究
공무원%최저복무년한%조사연구
根据马克思主义观点,“人的要素”在生产关系中是最重要的要素,其具有主观能动等智能特性.在国家管理的过程中,“人的要素”也起着核心的地位.因此,公务员法律制度也当仁不让的成为一国法律制度的重要组成部分.怎样建立健全公务员法律制度也是各国体制改革的重要议题.其中一个重要的议题就是公务员的“进入”、“管理”、“退出”制度的建设,如何完善公务员的最低服务年限的法律体制也就提上日程了.
根據馬剋思主義觀點,“人的要素”在生產關繫中是最重要的要素,其具有主觀能動等智能特性.在國傢管理的過程中,“人的要素”也起著覈心的地位.因此,公務員法律製度也噹仁不讓的成為一國法律製度的重要組成部分.怎樣建立健全公務員法律製度也是各國體製改革的重要議題.其中一箇重要的議題就是公務員的“進入”、“管理”、“退齣”製度的建設,如何完善公務員的最低服務年限的法律體製也就提上日程瞭.
근거마극사주의관점,“인적요소”재생산관계중시최중요적요소,기구유주관능동등지능특성.재국가관리적과정중,“인적요소”야기착핵심적지위.인차,공무원법률제도야당인불양적성위일국법률제도적중요조성부분.즘양건립건전공무원법률제도야시각국체제개혁적중요의제.기중일개중요적의제취시공무원적“진입”、“관리”、“퇴출”제도적건설,여하완선공무원적최저복무년한적법률체제야취제상일정료.
