法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
7期
73-74
,共2页
事业单位%同工同酬%以人为本
事業單位%同工同酬%以人為本
사업단위%동공동수%이인위본
同工同酬原则是国际劳工组织提倡的一项用工基本准则,也为我国宪法和劳动法所提倡.但当前在我国的事业单位中仍存在着一些同工不同酬现象,其奉行的工资制度并不十分合理,限制着公共事业的发展和劳动者生活水平的提高.本文通过对我国事业单位传统的用人制度进行剖析,并提出了解决问题的方法.
同工同酬原則是國際勞工組織提倡的一項用工基本準則,也為我國憲法和勞動法所提倡.但噹前在我國的事業單位中仍存在著一些同工不同酬現象,其奉行的工資製度併不十分閤理,限製著公共事業的髮展和勞動者生活水平的提高.本文通過對我國事業單位傳統的用人製度進行剖析,併提齣瞭解決問題的方法.
동공동수원칙시국제노공조직제창적일항용공기본준칙,야위아국헌법화노동법소제창.단당전재아국적사업단위중잉존재착일사동공불동수현상,기봉행적공자제도병불십분합리,한제착공공사업적발전화노동자생활수평적제고.본문통과대아국사업단위전통적용인제도진행부석,병제출료해결문제적방법.
