法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
7期
47-48
,共2页
无固定期限%劳动合同%劳动合同法
無固定期限%勞動閤同%勞動閤同法
무고정기한%노동합동%노동합동법
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式,它与用人单位和劳动者的切身利益密切相关,本文从其特点着手通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,分析其对劳资关系的影响,对完善无固定期限劳动合同制度的策略进行探讨与思考,它关系着劳动者的个人生存,也关系着企业的壮大与长期发展,能否真正发挥无固定期限劳动合同的积极作用乃是我国《劳动合同法》的重要任务之一.
無固定期限勞動閤同是勞動閤同的一種重要形式,它與用人單位和勞動者的切身利益密切相關,本文從其特點著手通過解讀無固定期限勞動閤同的法律條款,分析其對勞資關繫的影響,對完善無固定期限勞動閤同製度的策略進行探討與思攷,它關繫著勞動者的箇人生存,也關繫著企業的壯大與長期髮展,能否真正髮揮無固定期限勞動閤同的積極作用迺是我國《勞動閤同法》的重要任務之一.
무고정기한노동합동시노동합동적일충중요형식,타여용인단위화노동자적절신이익밀절상관,본문종기특점착수통과해독무고정기한노동합동적법률조관,분석기대로자관계적영향,대완선무고정기한노동합동제도적책략진행탐토여사고,타관계착노동자적개인생존,야관계착기업적장대여장기발전,능부진정발휘무고정기한노동합동적적겁작용내시아국《노동합동법》적중요임무지일.
