法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
7期
276-277
,共2页
竞业限制%经济补偿金%商业秘密
競業限製%經濟補償金%商業祕密
경업한제%경제보상금%상업비밀
离职后竞业限制法律制度是一把“双刃剑”,它可以保护用人单位的商业秘密,却也限制了劳动者的就业权、生存权.要解决平等就业权与商业秘密保护之间的冲突,应遵循诚实信用、平等、合理原则,也应坚持基本生存权优先原则,利益平衡原则.目前,中国竞业禁止制度法律规定过于原则导致了司法实践的裁判不一和混乱.本文提出了竞业纠纷实践中经常存在的一些问题,通过分析并且试给出了相关的具体法律建议,以期能为我国竞业限制法律制度的完善提供一些有益的启发和借鉴.
離職後競業限製法律製度是一把“雙刃劍”,它可以保護用人單位的商業祕密,卻也限製瞭勞動者的就業權、生存權.要解決平等就業權與商業祕密保護之間的遲突,應遵循誠實信用、平等、閤理原則,也應堅持基本生存權優先原則,利益平衡原則.目前,中國競業禁止製度法律規定過于原則導緻瞭司法實踐的裁判不一和混亂.本文提齣瞭競業糾紛實踐中經常存在的一些問題,通過分析併且試給齣瞭相關的具體法律建議,以期能為我國競業限製法律製度的完善提供一些有益的啟髮和藉鑒.
리직후경업한제법률제도시일파“쌍인검”,타가이보호용인단위적상업비밀,각야한제료노동자적취업권、생존권.요해결평등취업권여상업비밀보호지간적충돌,응준순성실신용、평등、합리원칙,야응견지기본생존권우선원칙,이익평형원칙.목전,중국경업금지제도법률규정과우원칙도치료사법실천적재판불일화혼란.본문제출료경업규분실천중경상존재적일사문제,통과분석병차시급출료상관적구체법률건의,이기능위아국경업한제법률제도적완선제공일사유익적계발화차감.
