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CHARMING CHINA
2014年
3期
21-21
,共1页
工会%劳动分工%工作疲劳%激励%效率
工會%勞動分工%工作疲勞%激勵%效率
공회%노동분공%공작피로%격려%효솔
高度的劳动分工使劳动生产力的效率得到了大幅提升,使每个个体劳动者工作内容单一、程序重复,在此过程中,也带来了员工的工作疲劳。员工工作效率不断下降、执行力不断降低,也逐渐影响到企业的管理效率,甚至出现员工主动提出辞呈的现象。因此,工会作为员工和企业的桥梁,必须发挥协调作用,找到激励员工的措施,寻找不同员工的需求,致力于降低员工工作疲劳,提高工作活力,增强企业效率。本文从脑力工作者工作疲劳的根源和实质,深刻剖析其深层次原因,对激励措施进行划分,并以工会作用为基础,分析员工不同层次需求,调动员工积极性,从而达到和谐双赢局面。
高度的勞動分工使勞動生產力的效率得到瞭大幅提升,使每箇箇體勞動者工作內容單一、程序重複,在此過程中,也帶來瞭員工的工作疲勞。員工工作效率不斷下降、執行力不斷降低,也逐漸影響到企業的管理效率,甚至齣現員工主動提齣辭呈的現象。因此,工會作為員工和企業的橋樑,必鬚髮揮協調作用,找到激勵員工的措施,尋找不同員工的需求,緻力于降低員工工作疲勞,提高工作活力,增彊企業效率。本文從腦力工作者工作疲勞的根源和實質,深刻剖析其深層次原因,對激勵措施進行劃分,併以工會作用為基礎,分析員工不同層次需求,調動員工積極性,從而達到和諧雙贏跼麵。
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