青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
9期
89-90
,共2页
仲裁前置%劳动争议处理体制%或裁或审
仲裁前置%勞動爭議處理體製%或裁或審
중재전치%노동쟁의처리체제%혹재혹심
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国对劳动争议案件采取的是“一裁二审、仲裁前置”的处理模式。但随着经济的不断发展，劳动纠纷数量的不断增加，原劳动争议处理体制的缺陷日益突出。因此，劳动争议处理体制的重构已成为劳动关系领域十分重要和急迫的课题。
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國對勞動爭議案件採取的是“一裁二審、仲裁前置”的處理模式。但隨著經濟的不斷髮展，勞動糾紛數量的不斷增加，原勞動爭議處理體製的缺陷日益突齣。因此，勞動爭議處理體製的重構已成為勞動關繫領域十分重要和急迫的課題。
근거《노동법》화《노동쟁의조해중재법》적규정，아국대노동쟁의안건채취적시“일재이심、중재전치”적처리모식。단수착경제적불단발전，노동규분수량적불단증가，원노동쟁의처리체제적결함일익돌출。인차，노동쟁의처리체제적중구이성위노동관계영역십분중요화급박적과제。
