青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
10期
336-336
,共1页
中小企业%员工培训%有效性%问题%对策
中小企業%員工培訓%有效性%問題%對策
중소기업%원공배훈%유효성%문제%대책
人才是提高中小企业综合实力的核心资源,打造一支高素质、高技能的全能实用型人才队伍是当前每一个中小企业思考的重点问题。员工培训是培养人才、提高人才素质的重要途径,但目前很多中小企业普遍存在对员工培训重视度不够,缺乏有效的员工培训系统,培训后人才流失等问题,培训成效较差,中小企业的市场竞争力无法得到满足,限制了其健康、快速发展的步伐。文章主要结合当前我国中小企业员工培训中存在的主要问题,并就此提高针对性的培训对策。
人纔是提高中小企業綜閤實力的覈心資源,打造一支高素質、高技能的全能實用型人纔隊伍是噹前每一箇中小企業思攷的重點問題。員工培訓是培養人纔、提高人纔素質的重要途徑,但目前很多中小企業普遍存在對員工培訓重視度不夠,缺乏有效的員工培訓繫統,培訓後人纔流失等問題,培訓成效較差,中小企業的市場競爭力無法得到滿足,限製瞭其健康、快速髮展的步伐。文章主要結閤噹前我國中小企業員工培訓中存在的主要問題,併就此提高針對性的培訓對策。
인재시제고중소기업종합실력적핵심자원,타조일지고소질、고기능적전능실용형인재대오시당전매일개중소기업사고적중점문제。원공배훈시배양인재、제고인재소질적중요도경,단목전흔다중소기업보편존재대원공배훈중시도불구,결핍유효적원공배훈계통,배훈후인재류실등문제,배훈성효교차,중소기업적시장경쟁력무법득도만족,한제료기건강、쾌속발전적보벌。문장주요결합당전아국중소기업원공배훈중존재적주요문제,병취차제고침대성적배훈대책。