CAJ | 학술논문

公共部门人力资源管理指的就是公共部门在行使国家权力、管理国家事务过程中，为了更加科学合理的发挥人力资源，从而起到对社会更大的贡献和作用而实行的一系列的活动和管理的统称。当前，纵观我国的公共部门人力资源管理，在发现其存在的发展潜力的同时，也应该注意到其存在的一些缺点和不足，比如公共部门人力资源管理没有纳入现代化的管理因素，没有形成科学合理的激励机制和制度，而且其内部的人事管理运行模式也存在着某些不足，所以，为了克服这些不足，就需要采取相应的措施。本文首先就我国公共部门人力资源管理的现状进行了分析，其次针对公共部门人力资源管理存在的诸多不足提出了相应的措施，旨在进一步提高我国公共部门人力资源管理的效率。
공공부문인력자원관리지적취시공공부문재행사국가권력、관리국가사무과정중，위료경가과학합리적발휘인력자원，종이기도대사회경대적공헌화작용이실행적일계렬적활동화관리적통칭。당전，종관아국적공공부문인력자원관리，재발현기존재적발전잠력적동시，야응해주의도기존재적일사결점화불족，비여공공부문인력자원관리몰유납입현대화적관리인소，몰유형성과학합리적격려궤제화제도，이차기내부적인사관리운행모식야존재착모사불족，소이，위료극복저사불족，취수요채취상응적조시。본문수선취아국공공부문인력자원관리적현상진행료분석，기차침대공공부문인력자원관리존재적제다불족제출료상응적조시，지재진일보제고아국공공부문인력자원관리적효솔。