中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
3期
134-135
,共2页
经办机构%员工培训%有效性%问题%原因
經辦機構%員工培訓%有效性%問題%原因
경판궤구%원공배훈%유효성%문제%원인
知识经济时代,员工培训作为人才储备的一项重要手段而不容忽视.社保经办机构应该结合自身特点建立长效培训机制,通过强化考核、准确评估,不断完善培训计划,提升员工综合素质,为自身源源不断地提供能力和智力保障.本文首先阐明了提高员工培训有效性的原因,在此基础上分析了员工培训的现状,系统介绍了员工培训存在的问题,并针对这些问题提出了解决的措施.
知識經濟時代,員工培訓作為人纔儲備的一項重要手段而不容忽視.社保經辦機構應該結閤自身特點建立長效培訓機製,通過彊化攷覈、準確評估,不斷完善培訓計劃,提升員工綜閤素質,為自身源源不斷地提供能力和智力保障.本文首先闡明瞭提高員工培訓有效性的原因,在此基礎上分析瞭員工培訓的現狀,繫統介紹瞭員工培訓存在的問題,併針對這些問題提齣瞭解決的措施.
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