商情
商情
상정
SHANGQING
2010年
6期
129
,共1页
企业文化建设%人力资源管理%关系
企業文化建設%人力資源管理%關繫
기업문화건설%인력자원관리%관계
企业文化建设和人力资源管理是21世纪企业管理发展的趋势.企业文化与人力资源管理都是"以人为本"的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用.在企业管理过程中,构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利用企业文化通过有效途径来促进人力资源管理,实现两者的有效结合,从而实现企业的最大经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势,形成核心竞争力.
企業文化建設和人力資源管理是21世紀企業管理髮展的趨勢.企業文化與人力資源管理都是"以人為本"的管理,兩者之間存在密切的內在聯繫和深刻的交互作用.在企業管理過程中,構建適應現代人力資源管理要求的企業文化體繫,併利用企業文化通過有效途徑來促進人力資源管理,實現兩者的有效結閤,從而實現企業的最大經濟效益,使企業在激烈的市場競爭中佔據優勢,形成覈心競爭力.
기업문화건설화인력자원관리시21세기기업관리발전적추세.기업문화여인력자원관리도시"이인위본"적관리,량자지간존재밀절적내재련계화심각적교호작용.재기업관리과정중,구건괄응현대인력자원관리요구적기업문화체계,병이용기업문화통과유효도경래촉진인력자원관리,실현량자적유효결합,종이실현기업적최대경제효익,사기업재격렬적시장경쟁중점거우세,형성핵심경쟁력.