科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
4期
369-370
,共2页
平衡记分卡%层次分析法%绩效考核
平衡記分卡%層次分析法%績效攷覈
평형기분잡%층차분석법%적효고핵
人力资源绩效管理是企业人力资源管理的一个核心环节,是管理者和员工持续沟通的过程.目前,我国绝大多数国有企业,尚未建立起系统的绩效管理体系,存在一些明显的缺陷.本文基于先进的平衡记分卡方法,借助层次分析法建立绩效考核体系,试图为企业的绩效考核提供一些建议.
人力資源績效管理是企業人力資源管理的一箇覈心環節,是管理者和員工持續溝通的過程.目前,我國絕大多數國有企業,尚未建立起繫統的績效管理體繫,存在一些明顯的缺陷.本文基于先進的平衡記分卡方法,藉助層次分析法建立績效攷覈體繫,試圖為企業的績效攷覈提供一些建議.
인력자원적효관리시기업인력자원관리적일개핵심배절,시관리자화원공지속구통적과정.목전,아국절대다수국유기업,상미건립기계통적적효관리체계,존재일사명현적결함.본문기우선진적평형기분잡방법,차조층차분석법건립적효고핵체계,시도위기업적적효고핵제공일사건의.
