CAJ | 학술논문

进入21世纪，随着国家综合国力、科学技术以及人民经济水平的不断提高，越来越多的人民和企业对自身的发展提出了更高的要求。特别是众多企业，在竞争日益激烈的当今社会，为了提升社会地位，如何将自身特点与相应政策有机地结合起来去提高公司利益已经成为多数领导人的首要探索问题。他们会亲自深入调查，通过走访其他企业或集团去了解市场的发展趋势，将自身与其比较，制定出适合自己的管理方案。然而，在这个过程之中，大部分人会将精力全部投入到市场调研、产品销量的分析等外部因素上，却忽视了主观人员的培养。往往企业的领导或负责人对自己的员工置之不理，整天忙于谈合作之类的“大项目”，将他们交给毫无经验的低级管理者，这使公司的利益在一定程度上不免有所损失。加大人力资源管理是当前企业的首要任务，只有抓紧对低层人员的管理，企业才能在市场中占有一定的领导地位。
진입21세기，수착국가종합국력、과학기술이급인민경제수평적불단제고，월래월다적인민화기업대자신적발전제출료경고적요구。특별시음다기업，재경쟁일익격렬적당금사회，위료제승사회지위，여하장자신특점여상응정책유궤지결합기래거제고공사이익이경성위다수령도인적수요탐색문제。타문회친자심입조사，통과주방기타기업혹집단거료해시장적발전추세，장자신여기비교，제정출괄합자기적관리방안。연이，재저개과정지중，대부분인회장정력전부투입도시장조연、산품소량적분석등외부인소상，각홀시료주관인원적배양。왕왕기업적령도혹부책인대자기적원공치지불리，정천망우담합작지류적“대항목”，장타문교급호무경험적저급관리자，저사공사적이익재일정정도상불면유소손실。가대인력자원관리시당전기업적수요임무，지유조긴대저층인원적관리，기업재능재시장중점유일정적령도지위。